À propos de nous

Il faut du courage et de la détermination pour atteindre le classement n ° 1 mondial et devenir l'un des trois seuls capitaines de cricket anglais à remporter la victoire à domicile et à l'extérieur. En tant que directeur général de Mindflick®, Andrew partage ses connaissances et son expérience de la constitution d'une équipe d'élite mondiale et son approche de leadership basée sur des principes avec nos clients, en travaillant étroitement avec les chefs d'entreprise pour les aider à réussir, même dans les environnements les plus difficiles.

Avant de co-fonder Mindflick® Mark a passé 20 ans en tant que psychologue de la performance, ce qui l'a vu travailler dans le sport d'élite, l'éducation, la santé et les affaires. Mark a appliqué son «approche basée sur la force» à l'amélioration des performances dans le sport olympique et a contribué à 5 Jeux Olympiques, notamment en tant que psychologue en chef de l'équipe GB aux Jeux de Londres 2012. Mark a également dirigé l'équipe de psychologie du England and Wales Cricket Board.

Qu'il consulte des chefs étoilés Michelin, des cadres supérieurs de start-ups technologiques ou des dirigeants de FTSE 100, Pete se spécialise dans le «nettoyage des problèmes» et l'amélioration des performances pour obtenir des résultats rapides. Il possède également une solide expérience dans le sport et travaille actuellement avec un club de football de Premier League en tant que psychologue de la performance. Avant de lancer Mindflick®, Pete était directeur de la psychologie à l'Institut anglais du sport et a soutenu des équipes de Formule 1, de football professionnel et d'athlètes olympiques individuels.

Parallèlement à son travail avec Mindflick®, Tim fournit un soutien à une gamme d'athlètes olympiques et paralympiques de l'équipe GB dans son rôle de psychologue de la performance. Ses recherches doctorales en résolution de problèmes l'ont amené à explorer une gamme de techniques pour initier des changements rapides et percutants. Son travail met l'accent sur la façon dont notre langage façonne nos pensées, comment les individus peuvent se décoller des pièges à réflexion et l'importance cruciale de la conception de l'intervention.

En tant que responsable des opérations commerciales, Alison est responsable de toutes les opérations SpotlightPROFILE, allant de l'expérience client et de la gestion des relations, aux ressources humaines et à la santé et sécurité. Avec plus de 25 ans dans l'administration (dont 20 dans des rôles d'amélioration des affaires, de gestion du changement et de leadership), Alison apporte une riche expérience à l'équipe.

Diplômée d'un MBA, Alison s'est également spécialisée dans la culture, le comportement organisationnel, le leadership et le changement, suscitant et soutenant un certain nombre de projets de développement individuel, d'équipe et organisationnel dans des rôles antérieurs.

Philippa a travaillé dans le sport d'élite au cours des dix dernières années, avec une spécialisation dans le développement des talents. Elle a terminé ses diplômes de premier cycle et d'études supérieures à l'Université St Mary's à Twickenham et en est actuellement aux dernières étapes de son doctorat à l'Université de Loughborough. Philippa a commencé sa carrière dans la psychologie de la performance au club de football de Fulham avant de rejoindre Manchester City en 2015. Elle a passé les 18 derniers mois à travailler avec les prêteurs de City, ainsi qu'à opérer au sein de l'équipe de Global Football en fournissant un soutien psychologique à travers les clubs de football de la ville. .

Philippa travaille maintenant avec nous en tant que consultante en psychologie de la performance dans les environnements sportifs et d'entreprise. Parallèlement à son travail ici, elle garde toujours ses racines de football en soutenant actuellement l'équipe féminine d'Angleterre U17 avant leur cycle de Coupe du monde et d'Europe.

Diplômé en psychologie de l'Université de York, Liam a ensuite obtenu un MSc en psychologie du sport de Liverpool John Moores, spécialisé dans l'identité et la culture au sein du sport d'élite.

Il a rejoint notre équipe après avoir travaillé dans des contextes aussi divers que le cricket professionnel dans le secteur de la santé mentale au Sri Lanka, et dirige nos recherches sur le concept d'adaptabilité et ses avantages en milieu de travail.